Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивается и оформляется декретный отпуск». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.
Как отцу оформить отпуск по уходу?
Порядок оформления отпуска следующий:
- Мужчина подает работодателю заявление, в котором просит предоставить ему отпуск. К заявлению прилагаются: свидетельство о рождении ребенка; документы, подтверждающие необходимость предоставления отпуска отцу, например, справка о состоянии здоровья матери или о том, что она вышла работать; справка о неполучении выплаты матерью ребенка (есть исключения, когда приносить документ не нужно).
- По необходимости отец малыша предоставляет работодателю другие документы, например, свидетельство о регистрации брака. Руководство не может отказать в предоставлении отпуска даже если мужчина и женщина официально не в браке. Достаточно показать работодателю свидетельство о рождении малыша.
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Получив радостное известие, отец погружается в хлопоты, связанные с организацией жизни нового члена семьи, поддержкой супруги, заботой о других малышах, если новорожденный не первый ребенок.
Чтобы определить, сколько дней отпуска положено на работе, следует исходить из общих норм законодательства, положений коллективного договора, а также результатов переговоров с работодателем. Вместо обязательных 5 дней, возможно получение дополнительного периода для обустройства семьи после пополнения. При этом важно помнить, что отпуск при рождении относится к неоплачиваемому периоду, что находит свое отражение в табели учета времени. Чем дольше мужчина будет отсутствовать на работе, тем меньше бухгалтерия начислит заработную плату. А этот вопрос имеет не меньшую важность в условиях, когда родителям предстоят увеличенные расходы в связи с рождением малыша.
Что делать, если работодатель отказывает в отпуске?
Отказ руководителя предоставить гарантированные дни отдыха в связи с пополнением семьи расценивается как нарушение законных прав и интересов трудящихся.
Отстаивают свои интересы разными способами. Например, когда нужно забирать жену из роддома, а начальник не подписывает заявление на 5 дней за свой счет, можно:
- подготовить ксерокопию письменного обращения с просьбой оформить желаемый период в счет отпуска без сохранения заработка по случаю рождения ребенка;
- документы, подтверждающие появление в семье малыша, вместе с заявлением оставить в приемной у секретаря или канцелярии организации, попросив зарегистрировать входящую корреспонденцию;
- копию заявления с отметкой номера и даты регистрации, заверенной подписью с расшифровкой должности, фамилии, инициалов имени, отчества, ответственного лица, принявшего корреспонденцию, оставить у себя.
В таком случае привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, ушедшего в отпуск без издания соответствующего приказа, для начальства будет весьма проблематично.
Обжаловать противоправные действия работодателя мужчина может:
- в органы государственного надзора – прокуратуру или территориальную инспекцию труда, которые проведут проверку, при подтверждении указанных фактов нарушений выдадут предписывающие документы об их устранении, привлекут виновных должностных лиц к ответственности;
- через суд.
Детские пособия 2022 – размеры, условия получения, изменения в законе
Умный Потребитель
/ 21 января 10:20
Что изменилось по сравнению с 2021 годом, кто может рассчитывать на «путинские» деньги, как поддерживают матерей-одиночек – об этом читайте в статье.
Забота о ребенке – обязанность родителя, но государство помогает тем, кто не может дать малышу все необходимое
Каждый год правительство вводит новые субсидии для семей с детьми. Те, чьи доходы высоки и кто полностью обеспечивает ребенка всем необходимым, не получают помощь от государства. Однако та категория граждан, что относится ко «льготникам», может ожидать некоторые средства на улучшение условий жизни, предусмотренные властями.
Такая поддержка оказывается для того, чтобы по возможности сравнять условия жизни обеспеченных и необеспеченных семей.
Алина забеременела. Жизненная ситуация сложилась так, что она осталась без своего партнера: не сошлись характерами, не успели пожениться. Она понимает, что ей будет трудно растить малыша одной. Хорошо, что государство предусмотрело в своей системе выплат помощь матерям.
Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка
Родители при выборе времени ежегодного отпуска, подлежащего оплате, могут исходить из различных обстоятельств: возраст ребенка, состояние его здоровья, уровень образовательной подготовки. При этом родители, на основании трудового законодательства, имеют следующие преимущества при выборе времени данного вида отдыха:
- если ребенку от семи до десяти лет, то родители могут оформить регулярный оплачиваемый отдых в летнее время;
- законодательство гарантирует предоставление добавочного отпуска, продолжительностью три дня для подготовки ребенка в школу, но такой вид отдыха родителей не подлежит оплате;
- многодетные родители имеют право на добавочный отпуск сроком четырнадцать календарных дней, когда захотят. Такое же право есть у матерей-одиночек и одиноких отцов, согласно ст. 263 ТК РФ. Минусом данной разновидности отдыха является то, что он не оплачивается;
- при наличии в семье ребенка, который не достиг возраста семи лет, один из родителей вправе использовать ежегодное время отдыха в любое время по собственному усмотрению.
Штрафы за нарушение порядка предоставления отпусков в 2023 году
В случае если сотруднику неправомерно отказали в отпуске, он имеет право подать жалобу на руководство. Заявление с претензиями он может подать в трудовую инспекцию по месту работы. Человек может подать документы в прокуратуру или суд, профсоюз или комиссию по трудовым спорам. Время рассмотрения заявления может быть различным в зависимости от инстанции. Чаще всего жалоба рассматривается в течение 30 дней.
Размер штрафа в случае нарушения зависит от того, какой юридический статус имеет организация. За первое нарушение, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, организации положен штраф до 50 тысяч рублей. Должностные лица и предприниматели могут быть оштрафованы до 5 тысяч рублей.
В случае повторного нарушения компания может получить штраф в размере 50 — 70 тысяч рублей, должностные лица — 10 — 20 тысяч рублей (либо дисквалификация до 3 лет). Предприниматели могут быть оштрафованы на 10 — 20 тысяч рублей. Помимо этого, сотрудник имеет право получить денежную компенсацию по решению суда или по соглашению сторон.
Отпуск матери первоклассника
С самого начала нужно отметить, что обновленный Трудовой кодекс РФ не имеет указаний относительно того, что работник обязан предоставить на 1-е сентября для работника оплачиваемый отпуск или выходной, если его ребенок идет в 1-й класс. Если работник желает не работать в этот день, то он вполне может воспользоваться своим правом, но для этого необходимо предпринять одно из следующих действий: Написать заявление на оплачиваемый отпуск.
Рекомендуем прочесть: Льготы матерям одиночкам в 2021 во владимире
Отпуск многие папы и мамы зачастую используют не только для отдыха, но и для того, чтобы решить внезапные сложности: первоклассника надо отвести в школу, с абитуриентом поехать поступать в вуз, с ребенком-инвалидом отправиться на лечение.
Отпуск по уходу за несовершеннолетним.
Отец может воспользоваться и правом на долгосрочный отпуск после появления в семье малыша. Оно указывается в ст. 256 ТК РФ.
Декретный отпуск предоставляется отцу на аналогичных основаниях, как и матери. При этом оба родителя не могут его оформить одновременно. Поэтому работодатель вправе потребовать подтверждающие документы о том, что женщина не воспользовалась своим правом на декрет.
Для оформления длительного отпуска по уходу за малышом отцу необходимо предоставить:
- свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
- справка с места службы женщины о том, что она не воспользовалась своим правом на декрет;
- заявление с указанием планируемой длительности отпуска.
Декретный отпуск мужчина оформляет только после того, как у матери ребенка закончится больничный лист, предоставляемый в связи с беременностью и родами.
Порядок предоставления
Процедура предоставления отпуска для отца по случаю рождения ребенка стандартна, то есть типична для всех видов прошений подобного типа. В первую очередь мужчине стоит определить дату начала отдыха. Как правило, цикл оформления следующий:
- Рождается ребенок, мать с ним находятся в роддоме в течение трех дней минимум.
- В этот период отец на основании справки из медицинского учреждения делает свидетельство.
- С данным документом отец идет к работодателю и пишет заявление на определенный вид отгула или отпуска.
- После выписки из роддома в течение конкретного периода времени вся семья дома.
В некоторых случаях запросить дни отдыха можно и до получения свидетельства о рождении, но его надо будет приложить после, в противном случае неявка на работу считается прогулом. Уточняя, может ли новоиспеченный отец уйти в декретный отпуск, не уведомив об этом своевременно начальство, отметим, что это недопустимо. Сначала подается прошение, потом утверждается приказ.
Стандартного образца заявления нет, оно пишется в свободной форме, но рекомендуется использовать бланки, принятые на предприятии. К числу обязательных сведений, указываемых в документе, относятся:
- ФИО и должность руководителя (в правом верхнем углу);
- прошение об отпуске с указанием срока, основания предоставления и вида отдыха;
- указание на приложенный документ (свидетельство о рождении);
- дата и подпись заявителя.
Что делать, если работодатель отказывает в отпуске
В соответствии с 256 статьей ТК РФ, если сотрудник подал заявление на пятидневный отгул или очередной отпуск вне графика в связи с рождением ребенка, и приложил к нему свидетельство, то отказ неправомерен. Руководство компании, несмотря ни на какие обстоятельства, не вправе отклонить прошение о декретном отпуске для отца, при условии, что он желает ухаживать за малышом.
Если же работодатель, ссылаясь на производственную необходимость или иные аспекты, не дает выходные, то рабочий вправе подать жалобу в следующие инстанции:
- территориальное отделение инспекции труда;
- при наличии на предприятии – в профсоюз;
- в суд.
При обращении можно гарантировать, что решение будет в пользу отца, но это подпортит отношения с начальством, поэтому целесообразно договориться, ссылаясь на нормы законодательства. В судебной практике редки подобные иски, так как работодатель в большинстве случаев без особых вопросов предоставляет отгул или отпуск.
Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка
Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:
- бракосочетание;
- рождение детей;
- смерть родственника.
Отгул выдается с учетом следующих условий:
- Отпуск не оплачивается.
- Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
- Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
- Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
- Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
- Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.
- Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
- Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.
ВАЖНО! Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула.
Как мужчине уйти в декрет
На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери ребенка.
Елена Глубко
мать двоих детей
Профиль автора
В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, сохранив при этом часть зарплаты. Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.
Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.
Если работодатель не против, отец ребенка может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. В этом случае ему удастся сохранить и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять.
Нужно взять с собой свидетельство о рождении и заявление
Это необходимый минимум. Если за два последних года мужчина менял работу, придется взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года. Это нужно бухгалтеру для передачи сведений о заработке в соцстрах.
После достижения ребенком возраста полутора лет работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до трех лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц. Ее получают только те, у кого дети родились до 1 января 2020. С указанной даты данную выплату отменили.
Затем нужно прийти в отделение ПФР и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:
- Справку из ФСС.
- Паспорт.
- Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
- Копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком. У ПФР нет данных, получает мама пособие по уходу или нет, но он может проверить это, сделав запрос в Фонд социального страхования.
Размер пособия не зависит от того, где будет оформлен отпуск: в ПФР или фонде соцстрахования. Ежемесячно на карточку будет капать минимальная фиксированная сумма.
Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.
- В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать.
- Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
- Для оформления отпуска нужно заявление и копия свидетельства о рождении ребенка.
- В отпуске по уходу платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 31 282,82 Р в месяц.
- Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
- Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 7677,81 Р в месяц.
Краткосрочный отпуск при рождении ребенка
Работающий мужчина может оформить дни отдыха в счет ежегодного отпуска, даже независимо от того, сколько времени прошло после трудоустройства или установлено графиком, если в это время жена готовится к родам или после родов прошло порядка 70 дней.
При рождении двух и более малышей одновременно этот период увеличивается.
Если до появления на свет малыша отец уже воспользовался своим правом ежегодного отдыха, у него есть возможность встретить жену из роддома и поддержать первое время, находясь рядом с семьей, взяв бесплатный отпуск.
Работодатель обязан удовлетворить просьбу новоиспеченного отца о предоставлении отпуска, оплачиваемого либо за свой счет
Оплачивается или нет?
Согласно статьи №128 Трудового кодекса России, отпуск по случаю рождения ребенка дается сотруднику предприятия без материального возмещения. Работодатель по личному усмотрению может выдать новоиспеченному отцу денежную помощь в честь пополнения семьи.
Также работодателю в нормативно-локальных актах, в коллективном договоре разрешается предусмотреть сохранение заработной платы за сотрудниками в период отпуска по случаю рождения ребенка.
Тогда отказ от оплаты подчиненному дней отсутствия на рабочем месте будет расцениваться как нарушение его прав. Если сотрудник решит воспользоваться правом взять часть ежегодного обязательного отпуска, тогда дни отсутствия на рабочем месте работодатель ему должен будет оплатить по закону. Но нужно понимать, что предоставление такого типа отдыха закреплено в графике отпусков.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Если новоиспеченный отец решит взять несколько выходных не в соответствии с утвержденным планом, тогда этот момент придется согласовывать с начальством. Давать или нет часть отпуска не по графику, будет решать руководство фирмы.